江西省女職工勞動保護特別規(guī)定
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江西省人民政府令
第226號
《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2017年5月12日省人民政府第80次常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年7月1日起施行。
省長 劉奇
2017年5月19日
江西省女職工勞動保護特別規(guī)定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，依法開展女職工勞動保護工作。
第四條 用人單位應當在與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，以書面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位。
勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議中，應當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。
第五條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外。
第六條 女職工人數(shù)達到用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，參加集體合同協(xié)商代表中應當有女職工代表。簽訂的集體合同應當明確女職工勞動保護的內(nèi)容。未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商，可以與工會依法簽訂女職工權(quán)益保護的專項集體合同。
在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項集體合同。
第七條 用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對其實施下列行為：
?。ㄒ唬┙档推涔べY和福利待遇；
?。ǘ┫拗破鋾x職晉級、評獎、評定專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職稱（資格）
（三）予以辭退；
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第八條 對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應當調(diào)整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。
其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動有困難的，用人單位應當給予照顧。
第九條 用人單位應當對在職女職工按照每人每月不低于三十元的標準發(fā)放經(jīng)期護理費或者護理用品，機關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負擔政策列支，企業(yè)可以在職工福利費中列支。經(jīng)期護理費的標準由省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟發(fā)展狀況和居民生活水平適時作出調(diào)整。
第十條 用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：
（一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；
?。ǘ┰谠衅诓荒苓m應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，用人單位應當予以減輕勞動量；或者經(jīng)本人提出，為其安排其他能夠適應的勞動崗位；
?。ㄈ言胁粷M三個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕七個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間、不安排夜班勞動，并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強度安排每天不少于半個小時的工間休息時間；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；
?。ㄋ模言信毠ぴ趧趧訒r間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第十一條 女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和單位實際情況適當安排。
女職工有先兆流產(chǎn)癥狀，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，需保胎休息三個月以上的，其休息期間的工資可以按工資的百分之七十至百分之百發(fā)給；有習慣性流產(chǎn)史的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，其保胎休息期間的工資按工資的百分之百計發(fā)。
第十二條 女職工生育或者妊娠終止，用人單位應當給予下列勞動保護：
?。ㄒ唬┱７置涞?，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；
?。ǘ┓稀督魇∪丝谂c計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天；
（三）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天；
（四）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；
（五）懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天；
?。言袧M三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天；
（七）懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。
第十三條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前十二個月平均工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位按照生育保險規(guī)定和標準支付。
第十四條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。
第十五條 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
?。ㄒ唬┎坏醚娱L其勞動時間，不安排其夜班勞動；
?。ǘ┯袆趧佣~的，減輕相應的勞動量；
（三）在每天的勞動時間內(nèi)為其安排一小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間；
（四）不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間計入勞動時間。
嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
第十六條 對接受節(jié)育絕育或者復通手術(shù)的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
?。ㄒ唬┓胖脤m內(nèi)節(jié)育器的，休假三天，七天內(nèi)不安排重體力勞動；
?。ǘ┤〕鰧m內(nèi)節(jié)育器的，休假一天；
（三）結(jié)扎或者復通輸卵管的，休假二十一天。
同時接受兩種節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。
女職工因計劃生育實施節(jié)育、絕育或者復通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十七條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
用人單位應當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十八條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴重不能適應原崗位工作時，經(jīng)本人申請，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明和當事人的實際情況，適當減輕其勞動量或者合理調(diào)整其工作崗位。
第十九條 用人單位應當每一至二年安排女職工進行一次婦科疾病檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第二十條 用人單位應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防和制止在工作場所對女職工的性騷擾，并及時報告有關(guān)部門依法處置。
第二十一條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導，將女職工勞動保護工作納入地方婦女發(fā)展規(guī)劃，督促有關(guān)部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第二十二條 用人單位違反本規(guī)定第十條第三項、第十二條、第十五條第一款第一項規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準計算，處以罰款。
第二十三條 用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動范圍》第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動范圍》第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。
第二十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因履行保護女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 本規(guī)定自2017年7月1日起施行。江西省人民政府1989年11月26日發(fā)布的《江西省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。
附錄
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍
（一）礦山井下作業(yè)；
?。ǘw力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；
?。ㄈ┟啃r負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍
（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；
?。ǘ┑蜏刈鳂I(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；
（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
?。ㄋ模└咛幾鳂I(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍
?。ㄒ唬┳鳂I(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
?。ㄈ┓敲芊庠捶派湫晕镔|(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；
?。ㄎ澹├渌鳂I(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；
?。ㄆ撸└邷刈鳂I(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
?。ň牛w力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍
（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；
?。ǘ┳鳂I(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
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